ایجاد تغییرات شخصیتی گاهی می تواند باعث موفقیت شود – ScienceDaily


تجزیه و تحلیل داده های یک مطالعه طولی 12 ساله که اهمیت تغییرات شخصیت را در دوران نوجوانی بررسی می کند ، نشان می دهد که رشد شخصیت دارای مزایای واقعی شغلی است. کوین هوف ، استادیار روانشناسی صنعتی در دانشگاه هوستون ، دریافت که جوانانی که در هنگام انتقال به کار در سطح وجدان و ثبات عاطفی بالاتری به وجود می آیند ، در برخی از جنبه های شغلی اولیه خود موفق ترند. یافته های این مطالعه در علم روانشناسی.

هاف گفت: “نتایج نشان داد که برخی از الگوهای رشد شخصی نتایج شغلی فراتر از شخصیت و توانایی های نوجوانان را پیش بینی می کند”. هاف افزود: این یافته ها از اقدامات بالقوه سیاست گذاری طراحی شده برای کمک به جوانان در توسعه مهارت های مبتنی بر شخصیت پشتیبانی می کند.

مطالعه هاف اولین مطالعه ارزیابی قدرت پیش بینی تغییر شخصیت برای طیف وسیعی از نتایج شغلی در بیش از یک دهه بزرگسالی جوان است.

برای نوجوانانی که مشکل داشته اند یا از جنبه های شخصیتی خود ناراضی هستند ، خبرهای خوشی نیز در آنجا وجود دارد.

هاف گفت: “تحقیقات نشان داده است که شما فقط در ویژگی های شخصیتی خود گیر نمی کنید و اگر با گذشت زمان تغییر مثبتی پیدا کنید ، می تواند تأثیر زیادی در حرفه شما داشته باشد.”

تیم هاف تقریباً 12 سال از اواخر نوجوانی (حدود 17 سال) تا بزرگسالی (حدود 29 سال) دو نمونه نماینده جوانان ایسلندی را پیگیری کردند و دریافتند که افرادی که صفات بالاتری دارند به عنوان جوانان موفقیت بیشتری کسب کردند. در هر دو نمونه ، وی قوی ترین تأثیرات رشد را در حسن نیت ، ثبات عاطفی و برون گرایی یافت. به طور خاص ، تغییر در حسن نیت رضایت شغلی را پیش بینی می کند. تغییرات در ثبات عاطفی با درآمد و رضایت شغلی ارتباط نزدیک داشت. و تغییر در برونگرایی مربوط به شغل و رضایت شغلی بود.

با توجه به تمرکز بر تغییر شخصیت به عنوان پیش بینی ، هاف گفت که مهم است که یک نمونه تکرار و داده های بیش از دو نقطه زمانی وجود داشته باشد. از داده های سه و پنج نقطه زمانی استفاده می کند.

هاف گفت: “سطح صفات نوجوان نیز موفقیت شغلی را پیش بینی می کند و بر قدرت پیش آگهی طولانی مدت فرد تأکید می کند. به طور کلی ، یافته ها بر اهمیت رشد شخصیت در کودکی ، نوجوانی و بزرگسالی در ارتقا جنبه های مختلف موفقیت شغلی تأکید می کنند.”

تیم هوف شامل سیف آینارسدوتیر ، دانشگاه ایسلند بود. چو چو ، دانیل بریل و جیمز راندز ، دانشگاه ایلینوی در Urbana-Champaign.

تاریخچه تاریخ:

مواد تهیه شده توسط دانشگاه هوستون. اصلی ، نوشته شده توسط لوری فیکمن. توجه: مطالب را می توان از نظر سبک و طول ویرایش کرد.


منبع: packge-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>